Felicidade da Lucro

A algum tempo atrás tive a oportunidade de ir a uma palestra do Márcio Fernandes, CEO da Elektro , e no começo de suas palavras comecei a ver nele um viés de Jesus Cristo, pois as coisas como ele dizia aparentavam ser muito difíceis de serem implementadas em uma organização empresarial. Mas aos poucos ele foi abrindo mais seu coração e mostrando os resultados impressionantes de sua empresa e de sua gestão e principalmente a “Felicidade” das pessoas em trabalharem com sua nova filosofia focada em pessoas, comprovada por ser eleita pela 3ª vez a melhor empresa para se trabalhar na América Latina.

Depois de ouvir sua palestra fui sorteado ao ganhar um livro escrito por ele, do qual a capa se encontra no header desta página. E ao começar a ler, a cada página que eu virava via como as coisas surgiram durante a vida dele e como seu caráter e personalidade foram se montando aos longos dos anos profissionais e pessoais. E vi que sim é muito possível fazer com que as pessoas sejam felizes em seus empregos e desta forma consigam ser mais produtivas e inovadoras…

Os main points de seu livro são:

• Aprender sempre e com pessoas que tem interesse genuíno por você;
• Dar o exemplo sempre, para que seu time te siga;
• Sua vida é uma só, ou seja, sua vida pessoal = sua vida profissional;
• Divergir no trabalho faz bem;
• A delegação é um ciclo que envolve passar uma atribuição ao outro; dar diretrizes; abrir espaço para criatividade e a inovação; capacitar e ajustar rumos quando necessário; correr riscos calculados; avaliar resultados alcançados e dar crédito pelos méritos;
• Não Reclame;
• Você é o responsável pela sua própria jornada;
• Tenha interesse genuíno pelas pessoas, mas só se interesse por quem quer ser protagonista de suas próprias ações;
• Líder e colaborador = Meta nossa, sucesso atribuído ao colaborador e insucesso ao líder;
• Equilibrar razão e a emoção = canalizar a ansiedade que pode ser um propulsor;
• Fuja de feedbacks genéricos sempre dê feedbacks específicos;
• Ócios criativos são ótimos para planejar a vida e sonho para se tornar realidade;
• Um bom plano de carreira deve ter a parte Técnico e a Comportamental;

A resposta mais sincera para o título acima é SIM, pois você pode até não acreditar nas palavras dele, mas não poderá negar os resultados da Elektro e nem mesmo o reconhecimento deste CEO internacionalmente. Porém não pretendo me alongar mais descrevendo o livro, e aconselho que leia este livro porque muito lhe trará conhecimento e informações relevantes de como tratar as pessoas, como fazer com que o seu time seja mais produtivo, mais feliz e por consequência traga mais lucro para a sua empresa!

Abs e até a próxima…